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制造業公司檔案管理，需要怎樣的人才？
2023/1/31 0:00:00 來源：行業動態 作者：小博
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檔案工作是一項非常重要的工作，經驗得以總結、規律得以認識、歷史得以延續、各項事業得以發展，都離不開檔案。制造業公司組織龐大、人員復雜，制造業公司檔案管理越科學、越規范，也有利于企業穩健經營發展。
核心人才，對于每一家公司來說，都是至關重要的資源。如何選對核心人才，對核心人才進行有效管理，發揮核心人才作用，是企業發展的關鍵。那么對于制造業公司來說，如何挑選順應時代發展的、適用的檔案人才，輔助管理者進行制造業公司檔案管理？我們結合制造業的特點來簡單聊聊。
01制造業公司進行檔案人才培養的必要性
制造業在檔案管理發展中占有很大比重，可以說是其他產業發展的根基。現階段，我國大部分制造業比較偏重于勞動密集型的生產過程，產品附加值低，企業利潤空間小。隨著我國人口紅利逐漸小時，用工成本上升，低端制造業開始向東南亞國家轉移，制造業亟需轉型升級。
制造業競爭的原動力在于創新，而創新的關鍵在于人才。在信息化、智能化、數字化的時代背景下，傳統檔案工作正在進行改革，制造業公司也需要配合國家政策和發展趨勢，培養優秀的檔案人才。
02制造業公司需要怎樣的檔案人才
智能制造時代，只有掌握先進檔案管理技術的人才，才會引領企業的創新發展。通過對文獻資料的整理與分析，中國制造業對檔案人才的需求分為兩個方面：其一是對專業和結構的需求，其二是對素質和能力的需求。
制造業檔案人才培養，應多進行跨學科的學術交流，以滿足專業上的需求。《制造業人才發展規劃指南》中，就曾指出十大重點領域對人才的迫切需求，它們分別是：新一代信息技術產業、高檔數控機床和機器人、航天航空裝備、海洋工程裝備及高技術船舶、先進軌道交通裝備、節能與新能源汽車、電力裝備、農機裝備、新材料、生物醫藥及高性能醫療器械。
在素質和能力方面，制造業檔案人才應滿足2點要求：其一，要掌握先進的信息和智能化技術，具有創新視野。其二是，技藝精湛、愛崗敬業、熟悉國內外檔案制度。
今天，在數字化賦能下，員工不斷自我培養，野蠻生長，成長為“強個體”，如果您處于制造行業，我們也希望您能夠持續結合行業特性，把制造業檔案管理做精、做深。2022年，我國新增了“檔案數字化管理師”在《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》中，可見檔案管理專業人才越來越重要。愿各位都能不斷強化專業技能，成為檔案管理高、精、尖人才。
01制造業公司進行檔案人才培養的必要性
制造業在檔案管理發展中占有很大比重，可以說是其他產業發展的根基。現階段，我國大部分制造業比較偏重于勞動密集型的生產過程，產品附加值低，企業利潤空間小。隨著我國人口紅利逐漸小時，用工成本上升，低端制造業開始向東南亞國家轉移，制造業亟需轉型升級。
制造業競爭的原動力在于創新，而創新的關鍵在于人才。在信息化、智能化、數字化的時代背景下，傳統檔案工作正在進行改革，制造業公司也需要配合國家政策和發展趨勢，培養優秀的檔案人才。
02制造業公司需要怎樣的檔案人才
智能制造時代，只有掌握先進檔案管理技術的人才，才會引領企業的創新發展。通過對文獻資料的整理與分析，中國制造業對檔案人才的需求分為兩個方面：其一是對專業和結構的需求，其二是對素質和能力的需求。
制造業檔案人才培養，應多進行跨學科的學術交流，以滿足專業上的需求。《制造業人才發展規劃指南》中，就曾指出十大重點領域對人才的迫切需求，它們分別是：新一代信息技術產業、高檔數控機床和機器人、航天航空裝備、海洋工程裝備及高技術船舶、先進軌道交通裝備、節能與新能源汽車、電力裝備、農機裝備、新材料、生物醫藥及高性能醫療器械。
在素質和能力方面，制造業檔案人才應滿足2點要求：其一，要掌握先進的信息和智能化技術，具有創新視野。其二是，技藝精湛、愛崗敬業、熟悉國內外檔案制度。
今天，在數字化賦能下，員工不斷自我培養，野蠻生長，成長為“強個體”，如果您處于制造行業，我們也希望您能夠持續結合行業特性，把制造業檔案管理做精、做深。2022年，我國新增了“檔案數字化管理師”在《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》中，可見檔案管理專業人才越來越重要。愿各位都能不斷強化專業技能，成為檔案管理高、精、尖人才。
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